Предоставление отпуска директору

Генеральный директор, являющийся одновременно единственным участником организации, не предоставлял себе очередной отпуск в течение 3 лет работы. По Уставу генеральный директор назначается на 3 года. В связи с истечением этого срока, генеральный директор оформляет свое увольнение с получением компенсации за неиспользованные отпуска за все время. На следующий день принимает себя вновь на слледующий трехлетний срок. Каковы риски (возможные штрафные санкции) в такой ситуации и как их избежать?