Пособие по беременности и родам внешнему совместителю
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Подскажите, пожалуйста, как выплатить пособие по беременности и родам внешнему совместителю? В нашей организации сотрудник работает по совместительству с июля 2016, на основном месте работы сотрудник работает с 2007 года. Может ли сотрудник получить пособие по основному месту работы (рассчитанное из зарплаты, полученной там) и пособие у нас (рассчитанное из зарплаты, полученной в нашей организации)?
Заранее спасибо!
есть решение
0
Налогообложение
7 лет
1 Ответ
824 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ женщина, работающая на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих календарных годах у нескольких страхователей, получает пособие по беременности и родам у страхователей по всем местам работы (службы, иной деятельности), которое исчисляется из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
При этом согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, ей выдается несколько больничных по каждому месту работы (Письмо ФСС РФ от 14.11.2013 N 15-03-14/12-13959).
Т.е. сотрудница может получить пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
Порядок расчета пособий в Вашей организации будет зависеть от того, выплачивалось ли оно работнику по основному месту работы. Чтобы подтвердить, что пособие не выплачивалось, совместитель должен представить справку о том, что по основному месту работы ему пособие не назначали (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 1. Совместитель не представил справку. Тогда рассчитывайте пособия по общим правилам, но с учетом следующих особенностей при расчете среднего дневного заработка (ч. 2 — 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
1) учитывайте только выплаты, начисленные совместителю за расчетный период вашей организацией. Выплаты других работодателей учесть нельзя;
2) не применяйте ограничение по минимальной величине среднего дневного заработка (Письмо ФСС от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л).
Таким образом, средний дневной заработок будет рассчитываться из выплат только вашей организации. И если в расчетном периоде у совместителя не было заработка в вашей организации, то средний заработок, а значит, и пособие равны нулю.
Ситуация 2. Совместитель представил справку. В этом случае пособия рассчитывайте по общим правилам. При расчете среднего дневного заработка учитывайте все выплаты за расчетный период, в том числе начисленные (ч. 2 — 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л):
— в Вашей организации;
— любыми другими работодателями (в том числе основным), если эти выплаты подтверждены справками о заработке. Кроме того, с совместителя нужно взять заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат.
Страховой стаж совместителя для пособия по больничному считается по общим правилам. Для подсчета стажа попросите совместителя принести вам копию трудовой книжки, заверенную его основным работодателем.