Порядок создания резерва на оплату отпусков
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Считаем резерв по отпускам на 31.05.2017 г.
Сотрудница поступила на работу 20.06.2016 г. Брала отпуск в апреле на 6 календарных дней. На 31.05.2017 г. ее стаж для расчета отпуска составляет более 11 мес.
Сколько дней отпуска закладывать в резерв на 31.05
28/12*11-6=19,67 или 28-6=22 19.06.2017
есть решение
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
613 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Когда-то возможность создания резерва на предстоящие отпуска была предусмотрена в п. 72 Положения N 34н. Однако Приказом Минфина России от 24.12.2010 N 186н данный пункт был полностью отменен.
Взамен бухгалтерам было предложено пользоваться ПБУ 8/2010. Действие ПБУ 8/2010 распространяется на все организации, кроме субъектов малого предпринимательства (исключением являются субъекты малого предпринимательства — эмитенты публично размещаемых ценных бумаг), — п. 3 ПБУ 8/2010. Из сказанного следует, что формирование резерва на предстоящую оплату отпусков (признание оценочного обязательства по оплате предстоящих отпусков) является обязательным для всех организаций, кроме малых предприятий.
Конкретной методики определения величины оценочного обязательства и порядка его признания — однократно, ежемесячно, ежеквартально — ни в ПБУ 8/2010, ни в других документах нет.
Есть только общее условие из п. 15 ПБУ 8/2010: оценочное обязательство признается в учете по состоянию на отчетную дату в сумме, необходимой, чтобы рассчитаться с кредиторами или перевести обязательство на другое лицо.
Получается, что по состоянию на каждую отчетную дату компания должна отразить в бухгалтерской отчетности резерв в той сумме, которая позволит ей полностью рассчитаться с работниками по причитающимся им отпускным. Поэтому вопрос создания резерва на оплату отпусков требует раскрытия в учетной политике следующей обязательной информации:
— даты начисления резерва;
— методики расчета отчислений в резерв.
Порядок расчета резерва каждая организация определяет сама в учетной политике.
Самый простой способ — зарезервировать на следующий год сумму, которую вы потратили на отпускные и страховые взносы с них в текущем году. Но в таком случае обязательство на 31 декабря будет сильно завышено, ведь вы еще не должны работникам так много отпускных.
Другой способ позволит отразить в отчетности более достоверные данные. Для этого посчитайте, сколько неотгулянных дней отпуска есть у всех ваших работников на отчетную дату. Если ваша программа не формирует данные о накопленных отпусках работника, рассчитайте их так же, как для компенсации за неиспользованный отпуск.
В рамках Центра оперативного консультирования мы не производим расчетов.