Порядок индексации отпускных после повышения заработной платы
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день.
Нужно ли проводить индексацию средней заработной платы для расчета отпускных, если имело место повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем работникам организации (филиала, структурного подразделения)?Какая предусмотрена ответственность за выплату отпускных без индексирования окладов?
нет решения
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
579 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
При расчете отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий и т.д. средний заработок надо индексировать, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (п. 16 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
Индексировать надо только оклад и доплаты, установленные в фиксированном размере к окладу (например, «10% оклада» или «2 оклада»). Не надо индексировать премии и другие доплаты, установленные (Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623):
— в диапазоне значений (к примеру, от «10% до 30% оклада»);
— в абсолютных размерах (например, «10 000 руб.»);
— не к окладам (например, «2 процента от суммы продаж»).
Порядок индексации зависит от периода повышения оклада (Письмо Минтруда от 12.05.2016 N 14-1/В-447). Подробнее в Типовая ситуация: Как индексировать отпускные и средний заработок при повышении оклада? (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс} (см. во вложении).