Является ли объект незавершенного строительства обособленным подразделением

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Здравствуйте!
Вопрос. Организация в субъекте Федерации (сама зарегистрирована в Москве) ведет строительство завода подрядным способом, т.е. приглашает подрядчика.
1. Зависит ли обязанность организации регистрировать обособленное структурное подразделение от момента ввода в эксплуатацию завода и / или получения свидетельства о праве собственности на здание.
2. Что указывать в трудовых договорах с работниками как место работы. Работники уже принимаются на работу для работы на заводе, проводится обучение и т.п. Завод еще не построен и не введен в эксплуатацию.

есть решение 0
Кадры Виктор Рябов 2 года 1 Ответ 630 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Светлана Широкова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Из Письма Минфина России от 15.02.2016 N 03-02-07/1/8096 следует, что ОП может возникать по месту нахождения объекта незавершенного строительства (имеется строительный адрес). Т.е. обязанность организации регистрировать обособленное подразделение от момента ввода в эксплуатацию завода или получения свидетельства о праве собственности на здание не зависит. При этом должны быть соблюдены четыре условия:

    1. по адресу ОП оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. То есть созданы условия для выполнения работником его трудовых обязанностей — установлены необходимая мебель, оборудование, в наличии инструменты и т.п.;
    2. рабочее место создано на срок более месяца. Будет работник трудиться на этом месте постоянно или периодически, значения не имеет. К созданию ОП приводит, например, аренда склада, куда работники приезжают для разгрузочно-погрузочных работ несколько раз в месяц;
    3. помещение (объект, территория), где находится рабочее место, подконтрольно вашей организации. Это условие не выполняется, если ваш работник трудится на месте, предоставленном контрагентом: на объектах, охраняемых ЧОП, в помещениях, обслуживаемых клининговыми компаниями (Письма Минфина от 05.10.2012 N 03-02-07/1-238, от 03.02.2012 N 03-02-07/1-30);
    4. организация начала вести деятельность по месту нахождения ОП, т.е. принят на работу человек, который будет там трудиться (Письмо Минфина от 19.02.2016 N 03-02-07/1/9377).

    Сообщать о создании ОП необходимо в налоговый орган по месту нахождения организации.

    Одновременно Минфин подчеркивает, что в случае возникновения затруднений необходимо обращаться в налоговый орган, который принимает решение о постановке на учет по месту деятельности через ОП исходя из представленных организацией документов, на основании которых осуществляется деятельность вне места нахождения организации, в том числе трудовых договоров, подтверждающих характер отношений между организацией и ее работниками (см., например, Письма от 16.05.2017 N 03-02-07/1/30877, от 05.05.2017 N 03-02-07/1/27605, от 25.04.2017 N 03-02-07/1/24969, от 13.09.2016 N 03-02-07/1/53392, от 17.06.2016 N 03-02-07/1/35414).

    Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

    И поскольку принятые сотрудники будут работать в этом недостроенном заводе после прохождения обучения, то, по нашему мнению, в трудовом договоре необходимо обязательно указывать наименование такого подразделения и адрес его местонахождения.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор