Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день. Как правильно принять сотрудника на место основного работника на время отпуска декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком по срочному договору. В каких документах это нужно отразить? Как прописать расторжение трудового договора, если нет определенных сроков.
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
1309 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
С работником, которого вы принимаете на работу на время отсутствия основного работника, нужно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В нем необходимо указать, что договор заключен на период временного отсутствия конкретного работника (ст. ст. 57, 79 ТК РФ). Не забудьте указать в срочном трудовом договоре Ф.И.О. и должность основного работника.
Для Вашего случая подойдут следующие формулировки: «Трудовой договор заключен на период отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком И.И. Ивановой» или «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Ивановой И.И., отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком «.
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) должно быть написано:
— в строке «условия приема на работу, характер работы» — «на период временного отсутствия… (укажите Ф.И.О. основного работника)»;
— в строке «принять на работу по» — «день выхода на работу… (укажите Ф.И.О. основного работника)».
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в случае когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Можно взять работника по срочному трудовому договору после того, как второй работник уйдет в отпуск по беременности и родам. В трудовом договоре с третьим работником нужно указать, что он принят на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного работника.
После выхода замещаемого работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника оформляется в обычном порядке.
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.