Размер надбавки за вахтовую работу

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Здравствуйте.
Ситуация: в трудовом договоре рабочего (вахтовый метод/11 часов в день) прописывается часовая ставка 22 рубля/час и надбавка за вахтовый метод 10 000 (руб). Таким образом, получается как бы оклад 22х11(ч/смена) х15 дн = 3630 руб. -налогооблагаемая, и компенсация 10 000 р. -налогом не облагается.
Вопрос. Может ли быть надбавка (компенсация) больше чем основная окладная часть?

нет решения 0
Кадры Оксана Андреева 6 лет 1 Ответ 2123 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Светлана Широкова
    Светлана Широкова Эксперт
    0
    04.03.2018 в 19:53
    Жалоба

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    У работодателей, не относящиеся к бюджетной сфере, размер и порядок выплаты надбавки устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Специальных требований законодательством не предусмотрено, и в Вашем случае надбавка (компенсация) может быть больше чем основная окладная часть.

    Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

    Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

    — нормативными правовыми актами Правительства РФ — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);

    — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ — за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);

    — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);

    — коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

    Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51. В соответствии с абз. 2 — 4 п. 1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:

    — 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    — 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Сибири и Дальнего Востока;

    — 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в других районах.

    Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (абз. 5 п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51).

    Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки. Полагаем, что при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.

Напишите ответ

Обзор