Прием на работу в обособленное подразделение

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Если Обособленное подразделение НЕ наделено полномочиями начислять выплаты физическим лицам, можно ли принимать в ОП сотрудников и заключать договора?

есть решение 0
Кадры Роман Петросян 1 год 1 Ответ 744 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Никита Гаврилов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Законодательством не установлено такого ограничения. Вы имеете право принимать сотрудников в обособленные подразделения, не наделенные полномочиями по начислению заработной платы.

    Обособленное подразделение не является работодателем. В качестве такового может выступать только головная организация, т.к. она является юридическим лицом.

    Работодателю необходимо включать в контракт пункт о месте работы, а если сотрудник принят на должность в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, следует отразить в контракте это подразделение и место его нахождения (статья 57 ТК РФ).

    Если подразделение находится в другой местности, то на основании статьи 57 ТК РФ в соответствующем контракте должно быть отражено, что местом работы является обособленное подразделение с указанием его местонахождения.

    Статья 57 ТК РФ позволяет включить в контракт дополнительные условия. Такие условия не должны противоречить законодательству в части ущемления прав работника. В качестве одного из таких условий указано уточнение места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, трудовой договор может уточнять обособленное подразделение (образец в приложении) в качестве существенного условия при нахождении его в той же местности, что и головная организация.

    Если работа в обособленном подразделении является существенным условием контракта, то соответствующий пункт следует в него включить.

    Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года в трудовой книжке отражается запись о приеме на работу в подразделение организации (если существенное условие о работе в подразделении включено в контракт).

    Каких-либо иных особенностей при приеме в обособленное подразделение трудовое законодательство не содержит. Следовательно, все необходимые «атрибуты» приема на работу распространяются и на таких работников, в т.ч.:

    • представление документов соискателем (статья 65 ТК РФ);
    • порядок заключения контракта (глава 11 ТК РФ);
    • необходимость для работодателя соблюдать права работника и исполнять требования законодательства (статья 22 ТК РФ).
    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор