Работник из Украины с РВП

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день.

24.11.2017 Задавала вопрос про трудоустройство иностранного гражданина. В ответ получила выдержки из законов вместо конкретного ответа.

Подскажите, пожалуйста, у нас трудоустроен гражданин Украины с удостоверением о предоставлении временного убежища. Наша организация зарегистрирована в Московской области, сотрудник работает на объекте строительства в г.Александрове( в трудовом договоре прописано место работы г.Александров), но подразделение у нас там не открыто.

Сейчас этот сотрудник получил РВП и удостоверение у него еще действующее

Вопрос 1: Можем ли он быть дальше у нас трудоустроен? Не грозят ли нам штрафы?

Вопрос 2: Как будут уплачиваться по нему взносы? Как по РВП или как с удостоверением о предоставлении убежища?

есть решение 0
Кадры Вован Корепанов 3 года 1 Ответ 443 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Ангелина Родионова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    В рассматриваемом случае иностранный гражданин сменил статус временно пребывающего (Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации) на статус временно проживающего.

    Сотрудник может продолжить работать в Вашей организации (изменение его статуса никак не влияет на его занятость), однако Вам необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить его новый разрешительный документ – РВП.

    Расторгать прежний договор и заключать новый не требуется, поэтому никаких уведомлений в ИФМС подавать не нужно.

    По данному сотруднику будут начисляться страховые взносы. Но если по иностранцам, получившим временное убежище, взносы начисляются следующим образом (Письма Минтруда от 21.04.2015 N 17-3/10/В-2795, от 25.02.2015 N 17-3/В-79):

    • на ОПС, ОМС и на травматизм так же, как и россиянам;
    • на ВНиМ — по тарифу 1,8%, а если на УСН применяете пониженные тарифы — по тарифу 0%.

    То по временно проживающим иностранцам все взносы начисляйте так же, как россиянам (Письмо Минтруда от 09.02.2016 N 17-3/В-48). Т.е. в Вашем случае по данному сотруднику взносы необходимо начислять как по гражданину РФ.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор