Прием на работу визового иностранца
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день.
Просьба помочь решить следующую задачу:
в организацию нужно оформить на работу иностранного гражданина (гос-ва Эстония) на должность исполнительного директора. У иностранца имеется вид на жительство до 2021 г.
Вопросы:
1. Какие документы необходимо запросить у иностранного гражданина для оформления трудового договора?
2. Какие документы необходимо оформить кадровой службе? В чём их особенность?
3. Какие особенности исчисления налогов и взносов по такому работнику?
Спасибо.
С уважением, Владимир.
P.S. прошу простить, что задаю такие общие вопросы, ибо сталкиваюсь с такой ситуацией впервые и опасаюсь что-либо упустить.
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
641 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Если трудовой книжки у иностранца нет, работодатель, согласно требованиям, предусмотренным законом, должен оформить ему новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Данный вывод следует из анализа положений ч. 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 66 ТК РФ;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. В случае когда иностранный гражданин заключает трудовой договор впервые, то страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем, что следует из анализа ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ;
4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
7) вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Кроме оформления трудового договора при приеме на работу нужно (ст. ст. 66, 68 ТК РФ, п. 1 ст. 230, п. 4 ст. 431 НК РФ):
Кроме того необходимо уведомить о привлечении к трудовой деятельности в РФ
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Формы и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Миграционный учет
Вопрос постановки иностранных граждан на миграционный учет регулируется Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (ред. от 22.12.2014).
В соответствии со ст. 7 «Обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета» указанного Федерального закона постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.
Ставить данного иностранного гражданина на миграционный учет при условии, что он зарегистрирован по месту проживания, не нужно. Если иностранный гражданин зарегистрирован по месту жительства в другом регионе, при приеме на работу в организацию г. Москвы его нужно поставить на миграционный учет по месту нахождения организации в течение семи дней со дня прибытия в место пребывания.
Налогообложение
НДФЛ
Ставка НДФЛ с зарплаты иностранца зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ):
Страховые взносы
По постоянно проживающим иностранцам все взносы начисляются так же, как россиянам (Письмо Минтруда от 09.02.2016 N 17-3/В-48).
Нарушения
Лицо, привлекаемое к ответственности
Меры ответственности
Норма
Неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния
Гражданин
Штраф от 2 тыс. до 4
тыс. руб.
Часть 4 ст. 18.9, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Должностное лицо
Штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
Юридическое лицо
Штраф от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Индивидуальный предприниматель
Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление необходимо в соответствии с федеральным законом
Гражданин
Штраф от 2 тыс. до 5 тыс. руб.
Часть 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Должностное лицо
Штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.
Юридическое лицо
Штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Индивидуальный предприниматель
Предусмотренные ч. 1 — 3 ст. 18.15 КоАП РФ нарушения, которые совершены в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области
Гражданин
Штраф от 5 тыс. до 7 тыс. руб.
Часть 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Должностное лицо
Штраф от 35 тыс. до 70 тыс. руб.
Юридическое лицо
Штраф от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Индивидуальный предприниматель