Отработка при увольнении
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Увольнение в праздничные дни. Работник написал заявление об увольнении 29.12.2017. Должен ли он отрабатывать и сколько. 14 дней, которые должен отработать работник являются календарными, включаются ли в них и праздничные дни.
есть решение
0
Налогообложение
7 лет
1 Ответ
553 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, праздничные дни включаются в эти 14 дней (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).