Отработка при увольнении

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Увольнение в праздничные дни. Работник написал заявление об увольнении 29.12.2017. Должен ли он отрабатывать и сколько. 14 дней, которые должен отработать работник являются календарными, включаются ли в них и праздничные дни.

есть решение 0
Налогообложение Максимка Попов 2 года 1 Ответ 280 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Александр Сидоров

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

    1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

    2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

    3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

    4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

    В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, праздничные дни включаются в эти 14 дней (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор