беременности , как , компенсацию , неиспользованный , отпуск , отпуска , рассчитать , родам , увольнении
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по беременности и родам
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день!
помогите верно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. сотрудница работает в компаниии с 24,05,14. с 15,10,14 на больничномо по беременности и родам,далее по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас просит отпуск с 14,12,17по 11,01,17 с последующим увольнением.
ее зп мая 2014 не начислялась
июнь 12850
июль 12850
август 12850
сентябрь 12850
октябрь 5586,96
Еще вопрос. можем ли мы ее уволить за неявку на работу после достижение ребенком 3 лет. Имеем ли мы на это право?
есть решение
0
Налогообложение
7 лет
1 Ответ
988 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
В рамках Центра оперативного консультирования мы не производим расчетов компенсации за неиспользованный отпуск, ниже направляю Вам информацию, которая поможет Вам самостоятельно произвести расчет. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Вам также поможет калькулятор — http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation.
Что касается увольнения, то до получения иной информации от работницы отсутствие ее на работе считается прогулом. Работодатель должен инициировать проведение проверки в отношении такой работницы для принятия решения об увольнении в связи с совершенным прогулом.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 ст. 193 ТК РФ).
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).
Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):
Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом.
Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
Обратите внимание!
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Соответственно, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
За каждый рабочий год ему положен полный отпуск (обычно — 28 дней). Количество дней отпуска за оставшиеся месяцы, составляющие меньше рабочего года, рассчитывается по формуле:
Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).
Если вы получили отрицательный результат или ноль, то выплачивать работнику компенсацию не надо. Такое бывает, если он уже полностью отгулял отпуск за последний рабочий год.
Если работник трудится в вашей компании меньше года, то количество неиспользованных дней отпуска определяется в особом порядке.
Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается так:
Расчетный период для компенсации — это 12 календарных месяцев перед увольнением, т.е. (п. 4 Положения о среднем заработке):
Если все это время приходится на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, то расчетный период надо заменить.
Количество отработанных дней считаем так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):
Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился в вашей компании, за вычетом неотработанных дней. Неотработанными считаются дни, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351):
В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
В особом порядке учитываются премии, а повышение зарплаты учитывается так же, как при расчете отпускных.