Оформление иностранных волонтеров
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Какие особенности ведения учета и оформления волонтеров-иностранцев из других стран. Должны ли мы за них отчитываться? Куда, если должны?
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
3867 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Трудовой договор с волонтером заключить нельзя, в этом случае лучше заключить ГПД.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и работающий по гражданско-правовому договору (ГПД), обязан получить патент.
А иностранные граждане, которые прибыли в РФ в порядке, требующем получения визы, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (абз. 16 п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 5 Закона N 135-ФЗ добровольцами являются физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
Таким образом, волонтер признается добровольцем для целей применения Закона N 135-ФЗ.
Правовые условия, регулирующие деятельность добровольцев, регламентируется ст. 7.1 Закона N 135-ФЗ.
Так, в соответствии с п. 1 ст. 7.1 Закона N 135-ФЗ условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя.
Согласно п. 2 указанной статьи условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.
Отметим, что отношения, возникающие между волонтером и НКО, не могут быть квалифицированы как трудовые, так как трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовых функций за плату (ст. ст. 15, 56 ТК РФ), а волонтер выполняет работы, оказывает услуги безвозмездно (бескорыстно).
Что касается гражданско-правовых отношений, то ГК РФ не исключает заключения безвозмездного договора (ст. 423 ГК РФ). Учитывая, что законодательство РФ не предусматривает специальной формы для заключения договоров с добровольцами, а также основываясь на нормах п. п. 2 и 4 ст. 421 ГК РФ, стороны вправе по своему усмотрению определить условия договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Т.е. организация может заключить с волонтерами гражданско-правовой договор.
Работодатель (заказчик работ, услуг) вправе заключать с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, гражданско-правовой договор (ГПД) о выполнении работ (оказании услуг) при наличии патента, оформленного в соответствии с законодательством РФ, и при достижении 18-летнего возраста этим иностранным гражданином (абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Если будет привлекаться к труду «визовый» иностранец, то общая процедура привлечения к труду будет следующая:
При этом исключений для волонтеров или некоммерческих организаций законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового или гражданско-правового договора, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.
А также некоммерческая организация должна поставить иностранного гражданина на миграционный учет.