Ликвидация обособленного подразделения — основания для увольнения сотрудников

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Вопрос Добрый день!Закрываем обособленное подразделение. Сотрудники писать заявление на увольнениепо собственному желанию отказались. Как правомерно их уволить?

есть решение 0
Бухгалтерский учет Анна Краснова 2 года 1 Ответ 563 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Ангелина Родионова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    В зависимости от того, где находится закрываемое подразделение, увольнение сотрудников может происходить по разным основаниям.

    Во-первых, увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если «обособка» и организация находятся в одном и том же населенном пункте. В данном случае сокращение численности персонала должно быть обосновано экономическими, техническими либо организационными причинами.

    Не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна уведомить о сокращении профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

    Работодатель обязан предложить сотрудникам (в частности, тем, кто имеет преимущественное право на оставление на работе, и тем, кого запрещено увольнять) вакансии, которые у него имеются в данной местности или в другой (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором). Если работник согласен перейти на предложенную должность, то оформляется перевод. Во всех остальных случаях сотрудников необходимо предупредить об увольнении за два месяца до расторжения договора под роспись. Следует отметить, что с письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить до истечения срока предупреждения.

    Во-вторых, увольнение из-за ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если организация и подразделение находятся в разных местностях. В Определении Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1542-О указано, что ликвидация обособленного подразделения, расположенного в другой местности, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности. Соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

    При увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо предупредить под роспись о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца. Также о планируемых увольнениях уведомляют профсоюз и службу занятости.

    В обоих случаях расторжение договора происходит по общеустановленным правилам. Так, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, которая утверждена в организации. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Если он отказывается подписывать документ, то на нем проставляется соответствующая отметка.

    Далее в личную карточку и трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении. Работник, получивший трудовую книжку, должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    В день увольнения с работником необходимо произвести полный расчет. Ему выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если уволенный сотрудник в течение двух недель обратился в службу занятости и не был устроен на работу, то за ним по решению данной службы может быть сохранен средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор