Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день.
Кадровик имеет право оформить отпуск на месяц, если у сотрудника остаток отпусков 33 дня (согласно его заявлению).
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
552 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).
В текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.
Для старых отпусков — любая очередность. Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:
— либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
— либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в текущем году определяется в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика. Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.
Таким образом, Вы имеете право предоставить работнику остаток отпуска продолжительностью 33 дня, если сотрудник уже использовал отпуск за текущий период.