Как оформить разъездной характер работы

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Разъездной характер работы: Особенности оформления трудовых отношений, перечень необходимых документов с образцами заполнения.

есть решение 0
Бухгалтерский учет Маргарита Чуева 3 года 1 Ответ 355 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Антон Мохов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Об этом, в частности, сказано в Письме Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ.

    Прежде всего, разъездной характер работы следует зафиксировать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

    А далее нужно действовать в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, то есть для таких работников предстоит установить:

    — размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками;

    — перечень соответствующих работ, профессий, должностей.

    Эти решения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также определяться трудовым договором.

    Итак, для начисления компенсаций как минимум должны иметься в наличии документы:

    — приказ работодателя с перечнем «разъездных» работ, профессий и должностей;

    — трудовой договор на «разъездного» работника, в котором указаны размер и порядок возмещения его расходов.

    Более подробная информация во вложении.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор