Как оформить разъездной характер работы
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Разъездной характер работы: Особенности оформления трудовых отношений, перечень необходимых документов с образцами заполнения.
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
569 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Об этом, в частности, сказано в Письме Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ.
Прежде всего, разъездной характер работы следует зафиксировать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
А далее нужно действовать в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, то есть для таких работников предстоит установить:
— размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками;
— перечень соответствующих работ, профессий, должностей.
Эти решения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также определяться трудовым договором.
Итак, для начисления компенсаций как минимум должны иметься в наличии документы:
— приказ работодателя с перечнем «разъездных» работ, профессий и должностей;
— трудовой договор на «разъездного» работника, в котором указаны размер и порядок возмещения его расходов.
Более подробная информация во вложении.