Как оформить перевод с совместительства на основное

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день.

Интересует процесс перевода внешнего совместителя на основное место работы, какими документами оформляется, какие записи в трудовой книжке, возможность перевода без увольнения-нового приема, чтобы не компенсировать неиспользованный отпуск и т.д.

есть решение 0
Бухгалтерский учет Александр Тимкин 1 год 1 Ответ 205 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Максим Иванов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов.

    Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так.

    Но такой способ Вы применять не хотите, чтобы не компенсировать неиспользованный отпуск и т.д.

    Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.

    1. Работник должен представить вам (ст. 65, ч. 3 ст. 66 ТК РФ):

    — трудовую книжку;

    — справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года. Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего работодателя;

    — справку 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей).

    2. Заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

    — укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;

    — измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.

    Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т.е. дату начала работы по основному месту.

    3. Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме.

    4. Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника (форма N Т-2).

    5. Внесите запись о работе в трудовую книжку. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий «основной» работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству.

    Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе «Сведения о работе» (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

    — в графе 2 укажите дату, с которой работник принят к вам на работу;

    — в графе 3 напишите фразу «Принят на работу на должность… (укажите должность или профессию работника) с… (укажите дату начала работы по совместительству) по… (укажите последний день работы по совместительству) работа по совместительству»;

    — в графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству.

    Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе «Сведения о работе» (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

    — в графе 2 укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной. Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору;

    — в графе 3 напишите фразу «Работа по совместительству в должности… (укажите должность или профессию работника) стала основной с… (укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной)»;

    — в графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

    Способ 2 удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать «увольнительные» выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается отпускной стаж.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор