Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего дня. С 21августа в соответствии с графиком отпусков ей должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как это правильно оформить?

нет решения 0
Кадры Максим Иванов 3 года 1 Ответ 448 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Максим Иванов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск человеку, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не предоставляется (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1).

    Для того чтобы такой работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (Письма ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836, Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

    Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.

    В письменном заявлении (образец 1 на с. 92) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.

    На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 на с. 94).

    Унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена. Он может быть составлен в свободной форме.

    В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также обозначен режим его работы.

    С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Ежегодный отпуск оформляется в общем порядке.

Напишите ответ

Обзор