Удержания из заработной платы на ДМС и обучение

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день!
Запустили в компании корпоративный английский. 50% счёта оплачивает работодатель, 50% работник.
Аналогичная ситуация с ДМС. 70% компания, 30% работник.
Бухгалтерия говорит, что т.к. у нас компания белая, мы не имеем права удерживать у сотрудников из зарплаты необходимые нам суммы. Поэтому сотрудники сдают наличные, которые мы потом отдаём в бухгалтерию.
Сами сотрудники хотят, что бы у них просто списывали необходимую сумму.
Подскажите, имеет ли права работодатель удерживать из зарплаты работника какие либо суммы на ДМС и Английский и что необходимо для этого сделать?

есть решение 0
Бухгалтерский учет Денис Грудинин 2 года 1 Ответ 2519 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Антон Мохов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Удержание из заработной платы — это суммы, которые по Трудовому кодексу уменьшают зарплату. Они бывают трех видов — обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника. Для первых двух видов удержаний из зарплаты есть ограничения. Размер удержаний из зарплаты по заявлению работника ничем не ограничен (Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).

    Соответственно, по соглашению с работниками Вы вправе удерживать стоимость ДМС и курсов английского языка в полном объеме.

    Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

    Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ):

    1) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

    2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    3) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое.

    4) для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;

    5) за неотработанные дни отпуска — при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).

    Удержания из заработной платы как обязанность работодателя

    В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы (п. 4 ст. 226 НК РФ; ст. 109 СК РФ; ст. 28 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ст. 107 УИК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

    1) НДФЛ в качестве налогового агента;

    2) алименты;

    3) членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;

    4) суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;

    5) суммы на основании исполнительных документов, например задолженности по кредитному договору.

    Размер удержаний из заработной платы

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор