У сотрудника с видом на жительство закончилась регистрация по месту жительства
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
У нас работает сотрудник с видом на жительство до 12.04.2020 г. А прописка в паспорте по договору до 05.12.2017 г. В мае 2017 г. он подал заявление на оформление гражданства РФ, которое до сих пор не сделано, но обещают в конце декабря выдать паспорт гражданина РФ. Надо ли его уволить 06.12.2017 г., так как нет прописки?
есть решение
0
Кадры
7 лет
1 Ответ
1717 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Специальные основания увольнения иностранных работников установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Категория иностранцев
Основания увольнения
Нормы
Все иностранцы
Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ <1>
Пункт 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Постоянно проживающие в РФ <2>
1. Аннулирование вида на жительство в РФ
Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ
Пункт 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Обратите внимание, трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения как окончание регистрации по месту жительства.
По нашему мнению, при наличии действующего вида на жительство иностранный работник с истекшей регистрацией по месту жительства может продолжать работать у данного работодателя, его не надо ни отстранять, ни увольнять.
По данному вопросу рекомендуем обратиться за разъяснениями в органы ФМС.
Если разрешительные документы закончили действовать (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительство), то Вы обязаны отстранить его от работы, а также по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его так и не продлит, уволить его (Статья 327.5, п. п. 2 — 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Без отстранения сотрудника уволить нельзя.