Случаи отстранения от работы
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
У нас увольняется материально ответственный работник. Работодатель хочет отстранить его от работы, чтобы он передал дела. Возможно ли это? И как оформить?
есть решение
0
Налогообложение
7 лет
1 Ответ
711 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Перечень оснований отстранения от работы содержится в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и является исчерпывающим (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17.01.2013 по делу N 33-28). Работодатель не имеет права отстранять работника для передачи дел перед увольнением даже по согласованию с работником.
И если работодатель необоснованно отстранит работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
б) для индивидуальных предпринимателей — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
в) для юридических лиц — предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения установлены следующие виды наказаний (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
б) для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
в) для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ст. 234 ТК РФ).