Случаи отстранения от работы

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

У нас увольняется материально ответственный работник. Работодатель хочет отстранить его от работы, чтобы он передал дела. Возможно ли это? И как оформить?

есть решение 0
Налогообложение Даша Глазкова 2 года 1 Ответ 244 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Светлана Широкова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Перечень оснований отстранения от работы содержится в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и является исчерпывающим (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 17.01.2013 по делу N 33-28). Работодатель не имеет права отстранять работника для передачи дел перед увольнением даже по согласованию с работником.

    И если работодатель необоснованно отстранит работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

    В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
    • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

    Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    а) для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

    б) для индивидуальных предпринимателей — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

    в) для юридических лиц — предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

    За повторное совершение аналогичного правонарушения установлены следующие виды наказаний (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

    а) для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;

    б) для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

    в) для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.

    Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1, 2 ст. 234 ТК РФ).

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор