Привлечение работников к сверхурочной работе
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Сотрудник привлекался к сверхурочной работе (его рабочий день заканчивается в 18:00, но он проработал до утра, т.е. до начала следующего рабочего дня).
Как отразить в табеле? как оформить и оплатить?
есть решение
0
Бухгалтерский учет
7 лет
1 Ответ
513 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 6, 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Случается, работник отрабатывает сверхурочно больше лимитированных ст. 99 ТК РФ четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для руководителей организаций за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). К таким нарушениям относится и несоблюдение ограничения продолжительности сверхурочных работ.
А вот автотранспортные организации за несоблюдение порядка привлечения водителей к сверхурочной работе несут двойную ответственность. Помимо ст. 5.27 КоАП РФ их штрафуют еще и по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных лицензией. Так, ОАО за то, что водители отработали более 120 часов сверхурочно, было оштрафовано на 30 тыс. руб. ФАС ПО в Постановлении от 22.09.2010 N А06-1142/2010 посчитал такой штраф обоснованным.
Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет работник за нее другие часы отдыха или нет (ст. 152 ТК РФ).
Условие о времени отдыха
Как оплачивается
Отдых предоставлен
Отработанное сверхурочно время оплачивается в одинарном размере как обычное рабочее время, время отдыха не оплачивается
Отдых не предоставлен
— первые два часа сверхурочной работы за день оплачиваются в полуторном размере;
— третий и последующие сверхурочные часы за день — в двойном размере.
Размер оплаты может быть увеличен локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором
Суд Мостовского района Краснодарского края в Решении от 09.06.2014 N 2-167/2014 заявил, что, если работника привлекли на большее время, ему должны оплатить все часы сверхурочной работы.
Трудовой кодекс устанавливает также и нормы времени отдыха:
— еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
— обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);
— сокращение ночных смен на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
— ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
— сотрудник не может работать в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
В связи с этим, по нашему мнению, следующий рабочий день должен быть отражен в табеле как время отдыха, а не как отгул.