Привлечение работников к сверхурочной работе

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Сотрудник привлекался к сверхурочной работе (его рабочий день заканчивается в 18:00, но он проработал до утра, т.е. до начала следующего рабочего дня).
Как отразить в табеле? как оформить и оплатить?

есть решение 0
Бухгалтерский учет Тимур Тагиров 3 года 1 Ответ 291 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Артем Золотухин

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии с ч. 6, 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Случается, работник отрабатывает сверхурочно больше лимитированных ст. 99 ТК РФ четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Для руководителей организаций за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). К таким нарушениям относится и несоблюдение ограничения продолжительности сверхурочных работ.

    А вот автотранспортные организации за несоблюдение порядка привлечения водителей к сверхурочной работе несут двойную ответственность. Помимо ст. 5.27 КоАП РФ их штрафуют еще и по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных лицензией. Так, ОАО за то, что водители отработали более 120 часов сверхурочно, было оштрафовано на 30 тыс. руб. ФАС ПО в Постановлении от 22.09.2010 N А06-1142/2010 посчитал такой штраф обоснованным.

    Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет работник за нее другие часы отдыха или нет (ст. 152 ТК РФ).

    Условие о времени отдыха

    Как оплачивается

    Отдых предоставлен

    Отработанное сверхурочно время оплачивается в одинарном размере как обычное рабочее время, время отдыха не оплачивается

    Отдых не предоставлен

    — первые два часа сверхурочной работы за день оплачиваются в полуторном размере;

    — третий и последующие сверхурочные часы за день — в двойном размере.

    Размер оплаты может быть увеличен локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором

    Суд Мостовского района Краснодарского края в Решении от 09.06.2014 N 2-167/2014 заявил, что, если работника привлекли на большее время, ему должны оплатить все часы сверхурочной работы.

    Трудовой кодекс устанавливает также и нормы времени отдыха:

    — еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

    — обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);

    — сокращение ночных смен на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

    — ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);

    — сотрудник не может работать в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

    В связи с этим, по нашему мнению, следующий рабочий день должен быть отражен в табеле как время отдыха, а не как отгул.

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор