Перечисление заработной платы на личную карточку работника
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Здравствуйте!
Вопрос. Согласно условиям трудового договора зарплата работника перечисляется на его банковскую карту.
1. Должен ли работник писать заявление с указанием своих банковских реквизитов.
есть решение
0
Бухгалтерский учет
6 лет
1 Ответ
775 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
.
Законодательно такой обязанности не установлено. Однако работодатель вправе запросить такое заявление от работника.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия об оплате труда должны быть включены в трудовой договор. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом выплата заработной платы работнику может осуществляться (ст. 136 ТК РФ):
— наличными денежными средствами из кассы организации;
— безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
— в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);
— с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.
Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы, например по почте. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме прописываются в коллективном или трудовом договоре.