Отпуск с последующим увольнением — когда производить расчет
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
работник написал 2 заявления на предоставление ему:
1).учебного отпуска 21 календарный день с 01.06.17 — 21.06.2017
2). на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 22.06.17 — 30.06.17 .
получается день увольнения работника — 30.06.2017
Вопрос : каким числом мы должны выдать трудовую книжку и сделать полный расчет работнику? До наступления учебного отпуска (так как он переходит сразу в ежегодный отпуск) — 31 мая 2017 или до наступления ежегодного отпуска — 21.06.2017
есть решение
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
704 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Поскольку на время учебного отпуска Вы еще состоите с работником в трудовых отношениях, то считаем, что производить расчет до учебного отпуска неправомерно. По нашему мнению, рассчитать работника и выдать ему документы необходимо перед ежегодным отпуском. Разъяснений и консультаций с аналогичной позицией в СПС Консультант+ не найдено.