Изменения в платежных поручениях
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Здравствуйте! У меня 3 вопроса:
1) Что поменялось в платежных поручениях с 01. 01. 2018г. по Московской области?
2) Утверждена ли новая форма 3 НДФЛ, если утверждена, когда налоговые органы начнут ее принимать?
3) Трудовые договора, заключенные с иностранными работниками, должны быть типовой формы или произвольной с обязательными реквизитами?
есть решение
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
747 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
1) Порядок заполнения платежных поручений с 01.01.2018 не меняется.
Поля платежного поручения заполняйте так (Приложения N N 1, 2 и 5 к Приказу Минфина N 107н, Разъяснения ФНС).
Статус плательщика, поле 101
ИНН плательщика, поле 60 — ИНН организации
КПП плательщика, поле 102 — КПП организации, обособленного подразделения или недвижимого имущества в зависимости от места уплаты налога или взносов
Плательщик, поле 8 — наименование организации или ОП
ИНН и КПП получателя, поля 61 и 103 — ИНН и КПП ИФНС, в которую сдаете отчетность. Реквизиты инспекции можно узнать в ней самой или на сайте ФНС в разделе «Электронные услуги» — «Адрес и платежные реквизиты Вашей инспекции» (https://service.nalog.ru/addrno.do)
Получатель, поле 16 — УФК по ______ (указать наименование субъекта РФ, где платите налог и страховые взносы), а затем в скобках — наименование вашей ИФНС. Например, «УФК по г. Москве (ИФНС N 22 по г. Москве)»
Очередность платежа, поле 21 — «5»
Код, поле 22
КБК, поле 104 — КБК налога или страховых взносов
ОКТМО, поле 105 — ОКТМО по адресу организации, ОП или недвижимости в зависимости от места уплаты налога, взносов. Узнать код можно с помощью сервиса «Узнай ОКТМО» на сайте ФНС — http://nalog.ru/rn77/service/oktmo/
Основание платежа, поле 106
Период, поле 107
Номер документа, поле 108
Дата документа, поле 109
Назначение платежа, поле 24 — текстовое пояснение. Например, «Авансовый платеж по налогу на прибыль за 1 квартал 2018 г.». Для взносов указывайте регистрационный номер страхователя в фонде. Например, «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за апрель 2018 г. рег. N 123-456-000000»
Оформить платежное поручение можно на сайте ФНС — https://service.nalog.ru/.
2) Утверждена измененная форма налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Изменения действуют с 2018 года для декларирования доходов, полученных в 2017 году.
Приказ ФНС России от 25.10.2017 N ММВ-7-11/822@ зарегистрирован в Минюсте России 15.12.2017 N 49266 и опубликован на официальном портале правовой информации.
(Приказ ФНС России от 25.10.2017 N ММВ-7-11/822@; Информация ФНС России)
3) В системе документов, используемых в кадровом делопроизводстве, существует практика применения типовых и примерных форм трудового договора. Например, есть типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, типовые и примерные формы трудовых договоров для отдельных отраслей, утвержденные органами исполнительной власти, и др. С 01.01.2017 вводится еще одна типовая форма трудового договора — с работодателем-микропредприятием, особенности правовой регламентации и применения которой предлагаем рассмотреть.
Законодательством не предусмотрено типовой формы трудового договора при найме иностранных работников.
Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия:
1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:
— сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. Согласно правилам, установленным ч. 3 ст. 57 ТК РФ, указанные сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу. При этом договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ;
— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). Названные договоры (полис) должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Это установлено ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ;
2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:
— сведения о разрешении на временное проживание в России, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:
— сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Дополнительно стороны могут включить в трудовой договор сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности:
— условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства;
— порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
— порядок покрытия расходов по возвращении в страну постоянного проживания в зависимости от случая.
Обращаем внимание, что в ч. 2 ст. 6 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ; далее — Соглашение от 15.04.1994) предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовые договоры некоторых категорий иностранцев. Положения данной нормы следует учитывать в случае заключения трудового договора с гражданами государств — участников данного Соглашения (например, Узбекистана, Азербайджана, Таджикистана), за исключением случаев, когда такие граждане относятся к лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 1 Соглашения от 15.04.1994. Приведенные выводы следуют из ст. 1 указанного Соглашения.
О том, в отношении каких стран действует Соглашение от 15.04.1994, см. Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года.
Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.