Декретный отпуск генерального директора

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

В ООО ведется коммерческая деятельность, но в штате числится только генеральный директор — женщина, которой не выплачивалась заработная плата. В марте этого года она родила ребенка, при этом декретный отпуск также не оформлялся. Возможно ли выплатить пособие при рождении ребенка и пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если да, то как рассчитать суммы к выплате.

нет решения 0
Кадры Олег Зверев 1 год 1 Ответ 292 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Людмила Алексеева

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Если с директором заключен трудовой договор, то она имеет право на получение единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком.

    Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (лицу, его заменяющему, например, усыновителю) по месту работы на основании трудового договора (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

    Документы на получение пособия

    Единовременное пособие при рождении выплачивайте на каждого ребенка (в том числе второго, третьего и т.д.) одному из его родителей (ст. 11 Закона N 81-ФЗ).

    Возьмите с работника заявление о назначении пособия и справку ЗАГСа о рождении ребенка (п. 28 Порядка выплаты пособий на детей).

    Работник, состоящий в браке, также представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось. В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.

    Если работник — внешний совместитель, то дополнительно нужна справка с основного места работы о том, что пособие там не назначалось.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работником всех необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 51, 58 Порядка выплаты пособий на детей).

    Возьмите с работника заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия.

    Также работник должен представить (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей):

    — копию свидетельства о рождении ребенка;

    — справку с места работы второго родителя о том, что пособие там не назначалось. Неработающий родитель получает такую справку в органах соцзащиты по месту жительства.

    — копии свидетельств о рождении предыдущих детей, если пособие назначается по уходу за вторым и последующими детьми.

    Пособие за полный месяц отпуска по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и не может быть меньше минимальной величины, указанной в таблице (Постановления Правительства от 26.01.2017 N 88, от 28.01.2016 N 42).

    Пособие по уходу

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц

    С февраля 2016 г.

    С февраля 2017 г.

    за первым ребенком

    2 908,62 руб. <*>

    3 065,69 руб. <**>

    за вторым ребенком

    5 817,24 руб.

    6 131,37 руб.

    Поскольку заработная плата сотруднице не выплачивалась, то пособие будет рассчитано из МРОТ.

Напишите ответ

Обзор