Выплата пособия по беременности и родам

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Выплата пособия по беременности и родам:
— расчет
— документы
— сроки
— оформление

есть решение 0
Кадры Светлана Шарапова 2 года 1 Ответ 249 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Артур Рогожников

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Размер пособия, которое вы получите при уходе в декрет, зависит:

    — от размера заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет;

    — режима работы;

    — страхового стажа.

    Размер пособия при стандартной ситуации

    Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, вы трудились, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого вся сумма начисленных выплат за два предыдущих года, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде, а затем умножена на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам (ч. 1, 2, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

    Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15(2) Положения).

    В любом случае размер среднего дневного заработка для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ).

    Предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2015 г. составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).

    Даже если за два предыдущих года (2015 и 2016 гг.) вы заработали, к примеру, два миллиона рублей и не были на больничном, предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, составит 266 191,78 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней x 140 дней).

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Выбор лет для расчета:

    Средний заработок может рассчитываться и за иной период, указанный в пункте 11 положения N 375. Выбирать в заявительном порядке иной расчетный период могут застрахованные работницы, находившиеся в упомянутых двух календарных годах (либо в одном из указанных годов):

    — в отпуске по беременности и родам;

    — в отпуске по уходу за ребенком.

    Такие женщины могут (но не обязаны) заменить один или оба года расчетного периода более ранним календарным годом (календарными годами). Правда, при условии, что такая замена будет выгодна, т.е. замена приведет к увеличению размера пособия.

    Документы:

    Согласно ч. 5 ст. 13 указанного Закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет следующие документы:

    — листок нетрудоспособности. Этот документ выдается медорганизацией на бумажном носителе или с письменного согласия пациента формируется и размещается в информационной системе ФСС РФ в электронной форме. Электронный листок нетрудоспособности заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации. Работодатели могут использовать электронные листки нетрудоспособности в работе в том случае, если они совместно с медорганизацией являются участниками специальной системы информационного взаимодействия. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 2.2, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

    — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, от другого (других) работодателя (работодателей). Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, то при обращении за назначением пособия по беременности и родам по одному из последних мест работы (на свой выбор) он должен представить также справку от другого работодателя о том, что последний не назначает и не выплачивает пособие (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Работник также может представить копию справки о сумме заработка, заверенную в установленном порядке.

    Если у работника на день обращения за пособием по беременности и родам отсутствует справка (справки) о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов.

    Сроки:

    Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Выплатить пособие следует в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Женщине, имеющей на руках больничный лист, но не оформившей отпуск по беременности и родам, отработанные дни оплачиваются в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам за эти дни не выплачивается (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

    Женщину, которая уже оформила отпуск по беременности и родам, привлекать к работе нельзя.

    При этом имейте в виду:

    Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет, что пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. А ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ определяет, что правовым основанием для назначения страхователем пособия по беременности и родам является обращение застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

    Таким образом, заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска.

    Страховой случай в Вашем случае наступает с 28.12.2017 (выдан больничный лист), но если датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица будет являться январь 2018, то соответственно, годом наступления отпуска по беременности и родам будет 2018 г., а для расчета должен быть принят заработок за 2016 и 2017 гг.

    Пример. Расчет пособия по беременности и родам

    В мае 2017 г. Сазонова уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дн. В расчетном периоде (2015 — 2016 гг.) она болела:

    • в 2015 г. — 9 календарных дней;
    • в 2016 г. — 35 календарных дней.

    Суммы выплат Сазоновой, учитываемых при расчете среднего дневного заработка:

    • 484 000 руб. — за 2015 г.;
    • 465 000 руб. — за 2016 г.

    Количество учитываемых при расчете календарных дней составит 687 (365 дн. + 366 дн. — 9 дн. — 35 дн.).

    Средний дневной заработок 1 381,37 руб. ((484 000 руб. + 465 000 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального размера среднего дневного заработка и больше минимального (1 901,37 руб. > 1 381,37 руб. > 246,58 руб.).

    Размер пособия по беременности и родам — 193 391,80 руб. (1 381,37 руб/дн. x 140 дн.).

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор