Увольнение в связи с выходом на пенсию
ЖалобаВопрос
Закажите обратный звонок по этому вопросу
Потеряли Ваш пароль ? Пожалуйста, введите ваш адрес электронной почты . Вы получите ссылку и сможете создать новый пароль по электронной почте .
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Сотрудник, достигнув необходимого возраста для выхода на пенсию, может пожелать уволиться. Тогда он пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договор в связи с выходом на пенсию.
Обратим внимание на один нюанс: в случае увольнения по инициативе работника в связи с выходом на пенсию работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели. Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с выходом на пенсию.
На основании заявления издается приказ об увольнении. А на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Как это сделать, подскажет п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69: при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».