Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Документальное оформление и порядок расчета в следующей ситуации:

Сотрудник, который работает неполное рабочее время и получает пособие по уходу за ребенком, уходит в отпуск без сохаранения заработной платы.

нет решения 0
Бухгалтерский учет Ирина Гришина 7 лет 1 Ответ 1021 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Артём Пермяков
    Артём Пермяков Эксперт
    0
    17.10.2017 в 17:43
    Жалоба

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

    Чтобы соблюсти законодательство и не потерять право на пособие по уходу за ребенком, а также во избежание споров с ФСС, необходимо действовать следующим образом:

    • Сотрудник подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (можно все отразить в одном заявлении)
    • Работодатель издает приказ, в котором указывает, что отпуск по уходу за ребенком прерывается на период с ____ по __. При этом в приказе рекомендуется указать, что выплата пособия на период отпуска без сохранения заработной платы прекращается.
    • По окончании отпуска сотрудник представляет по месту своей работы заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу. Причем работник должен представить работодателю заново все необходимые документы, обосновывающие возобновление его выплаты: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и так далее (ч. 6 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
    • Работодатель издает приказ о назначении пособия.

    Таким образом, пособие в этом периоде будет оплачен за вычетом дней отпуска без сохранения заработной платы.

Напишите ответ

Обзор