Повышение оклада сотруднику

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

подскажите порядок оформления документов при повышении окладов сотрудникам, по порядку…. с чего начать, с приказа об изм штатного расписания????потом какие приказы и документы?????

нет решения 0
Бухгалтерский учет Вера Князева 2 года 1 Ответ 344 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Никита Гаврилов

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

    Для того чтобы изменить оклады сотрудников, работодатель должен:

    — издать приказ о повышении окладов;

    — внести изменение в штатное расписание;

    — заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Приказ о повышении окладов

    Приказ о повышении окладов составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством.

    Изменение штатного расписания

    Штатное расписание составляют и утверждают ежегодно по состоянию на 1 января. Если в него не вносились изменения или они были незначительны, переутверждать штатное расписание на предстоящий год необязательно. В этом случае достаточно оформить перечень изменений.

    В случае повышения оклада в середине года изменение штатного расписания можно провести приказом руководителя и учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год.

    Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-3).

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.

    Со всеми работниками, чья заработная плата повышается, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам

Напишите ответ

Обзор