Повышение оклада сотруднику
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
подскажите порядок оформления документов при повышении окладов сотрудникам, по порядку…. с чего начать, с приказа об изм штатного расписания????потом какие приказы и документы?????
нет решения
0
Бухгалтерский учет
7 лет
1 Ответ
617 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Для того чтобы изменить оклады сотрудников, работодатель должен:
— издать приказ о повышении окладов;
— внести изменение в штатное расписание;
— заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Приказ о повышении окладов
Приказ о повышении окладов составляется в произвольной форме, так как унифицированной не предусмотрено законодательством.
Изменение штатного расписания
Штатное расписание составляют и утверждают ежегодно по состоянию на 1 января. Если в него не вносились изменения или они были незначительны, переутверждать штатное расписание на предстоящий год необязательно. В этом случае достаточно оформить перечень изменений.
В случае повышения оклада в середине года изменение штатного расписания можно провести приказом руководителя и учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год.
Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-3).
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.
Со всеми работниками, чья заработная плата повышается, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам