Оплата за время вынужденного прогула

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

учитывается ли сумма, выплаченная работнику за время вынужденного прогула, при исчислении среднего заработка

нет решения 0
Кадры Ксения Макарова 1 год 1 Ответ 213 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Ангелина Родионова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

    Вынужденным прогулом считается период, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Следствием этого является взыскание с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула по решению суда (ст. 234 Трудового кодекса РФ). При этом период вынужденного прогула считается периодом работы (ст. 121 ТК РФ).

    Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Таким образом, при расчете среднего заработка работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

    В то же время есть консультация И.И.Дудоладова (Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Федеральная служба по труду и занятости), согласно которой работодатель вправе учесть указанную денежную компенсацию при начислении сумм для оплаты отпуска, предоставляемого восстановленному после незаконного увольнения работнику (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

Напишите ответ

Обзор