Больничный в командировке
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день.
Сотрудник направлен в командировку в Саратов.
По производственной необходимости в середине командировки сотрудник возвращается в офис. Билет куплен Москва-Саратов. В день отлета обратно в командировку сотрудник заболевает. Больничный закрыт 27 февралем, выход на работу 28.02. И в этот же день вечером (27.02) сотрудник улетает обратно в Саратов на период с 27.02 по 14.03.
Вопрос: 1. Как оплатить 27.02 — как больничный?
2. Надо ли выплачивать суточные ( в больничном написано, что приступить к работе 28.02)
3. Если командировка распространяется на 2 месяца, в зарплате за февраль мы считаем по среднему заработку дни командировки за февраль и выплачиваем вместе с зарплатой за февраль? А за дни командировки, приходящиеся на март, как считать средний заработок — период брать такой же как и для февраля?
есть решение
0
Кадры
7 лет
1 Ответ
841 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
1-2) Срок служебной командировки — это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках. Т.е. в рассматриваемом случае сотрудник заболевает, находясь в командировке. За каждый день нахождения в командировке командированному работнику обязаны выплатить суточные. При этом выплата суточных производится также в период нетрудоспособности в командировке (абз. 3 пп. 11, 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Пособие по больничному рассчитайте в общем порядке, а средний заработок за дни болезни не платите.
3) Процедура отзыва работника из служебной командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 — 168 ТК РФ) и Положением о служебных командировках. На практике сложился следующий порядок действий в такой ситуации:
Издание приказа об отзыве работника из служебной командировки. Для того чтобы оформить отзыв работника из служебной командировки, необходимо издать соответствующий приказ, отразив таким образом решение работодателя об изменении срока служебной командировки. Унифицированной формы приказа об отзыве из служебной командировки нет, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме.
Уведомление работника об отзыве из служебной командировки. Работника необходимо уведомить об отзыве из командировки, например, направив ему соответствующий приказ при помощи факсимильной связи. С оригиналом приказа работника нужно ознакомить после его возвращения из служебной командировки.
Таким образом, при отзыве сотрудника из командировки она прерывается, а значит повторное направление в командировку будет являться новой командировкой.
За рабочие дни, приходящиеся на дни командировки, надо выплатить работнику его средний заработок.
Средний заработок за время командировки рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):
Средний дневной заработок рассчитывается так (п. 9 Положения о среднем заработке):
Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. Например, если работник направлен в командировку в феврале, то расчетный период — 12 месяцев с 1 февраля прошлого года по 31 октября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке).
При направлении сотрудника в командировку (повторно) в марте расчетным периодом будет 12 месяцев с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего.
Т.е. в рассматриваемом случае будут разные расчетные периоды.