Выплаты на детей — работающая и неработающая мать

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый вечер!

1) Чем будет отличаться выплаты при рождении ребенка и пособие по уходу за ним для работающей женщина и неработающей женщины при расчете исходя из МРОТ. Куда неработающая женщина должна обратиться для оформлени всех этих выплат .

2) Правила начисления авансов по зарплате. Строго ли они определены

есть решение 0
Налогообложение Таня Леонова 2 года 1 Ответ 253 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Светлана Широкова

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    1) С 1 февраля 2017 года по страховым случаям, наступившим после этой даты, выплачивают в увеличенном размере:

    — единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 613,14 руб. (ч. 1 ст. 4.2, ст. 10 Закона N 81-ФЗ; п. 6 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 N 88);

    — единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 16 350,33 руб. (Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 N 88).

    Пособие по беременности и родам

    Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС (Соцстрах) (статья 13 Закона N 255-ФЗ). Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности (больничный).

    Обратите внимание, что в некоторых случаях пособие по беременности и родам назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ. Такими случаями являются:

    — прекращение деятельности работодателя на день обращения застрахованного лица за пособием;

    — отсутствие возможности выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

    — отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у застрахованного лица вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособия);

    — проведение в отношении работодателя на день обращения застрахованного лица за пособием процедур, применяемых в деле о его банкротстве.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих матерей устанавливается в минимальном (фиксированном) размере и с 1 февраля 2017 года составляет:

    — 3 065,69 руб. (за первого ребенка);

    — 6 131,37 руб. (за второго и последующих детей).

    А вот для работающих женщин размер ежемесячной выплаты зависит от среднего заработка. Размер пособия на одного ребенка определяют расчетным путем, и он также ограничен:

    — минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, — то в полученном размере);

    — максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год.

    Пособия для работающих родителей стали больше, т.к. для их расчета берутся значения предельного фактического заработка, облагаемого страховыми взносами на социальное страхование, за новый расчетный период.

    2) Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.

    Минтруд России в Письме от 10.08.2017 N 14-1/В-725 пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.

    Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Ведомство также отметило, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

    Ранее Минтруд России (Письмо от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660) пояснял, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).

    В некоторых организациях аванс по заработной плате выдается в процентном соотношении от зарплаты (фиксировано), законодательством это не запрещено. Нам не встретились судебные споры с трудинспекторами, штрафовавшими за выплату аванса в фиксированной сумме или в процентах от оклада. Но, учитывая мнения Минтруда и специалистов Роструда, а также принимая во внимание неудобства, связанные с фиксированными авансами, наиболее безопасный вариант это выплата аванса в зависимости от отработанного времени..

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор