Если сотрудник болел в течении года ему положен отпуск
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Приняли сотрудника на работу 01 января 2016 года, 5 декабря 2016 года сотруднику был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Соответственно были расчитаны и выплачены отпускные. С 12 декабря 2016 года данный сотрудник ушел на больничный и был на больничном (туберкулез) до 10.12.2017 года. с больничного он уже не вышел, а написал заявление на увольнение.Выплаты по больничному листу производились в срок. Сейчас он требует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но ведь данный сотрудник получил ВСЕ отпускные. Помогите пожалуйста разобраться
есть решение
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
731 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
В рассматриваемом случае сотруднику были выплачены отпускные только за его 1 рабочий год – 2016. Поскольку время нахождения на больничном включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам необходимо рассчитать компенсацию за неотгулянные в 2017 отпуска. Требования сотрудника обоснованы.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно.
В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.
В соответствии с абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывается в частности:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).