Если сотрудник болел в течении года ему положен отпуск

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Приняли сотрудника на работу 01 января 2016 года, 5 декабря 2016 года сотруднику был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Соответственно были расчитаны и выплачены отпускные. С 12 декабря 2016 года данный сотрудник ушел на больничный и был на больничном (туберкулез) до 10.12.2017 года. с больничного он уже не вышел, а написал заявление на увольнение.Выплаты по больничному листу производились в срок. Сейчас он требует компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но ведь данный сотрудник получил ВСЕ отпускные. Помогите пожалуйста разобраться

есть решение 0
Кадры Руслан Соблазнения 2 года 1 Ответ 355 просмотров Новичок 0

Ответ ( Один )

  1. Артём Пермяков

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    В рассматриваемом случае сотруднику были выплачены отпускные только за его 1 рабочий год – 2016. Поскольку время нахождения на больничном включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам необходимо рассчитать компенсацию за неотгулянные в 2017 отпуска. Требования сотрудника обоснованы.

    В соответствии с нормами ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно.

    В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

    В соответствии с абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывается в частности:

    — время фактической работы;

    — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

    Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

    При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Лучший ответ

Напишите ответ

Обзор