Периодические медосмотры АУП
ЖалобаВопрос
Опишите причину своей жалобы
Прошу подобрать нормативку и решения судов по вопросу необходимости прохождения ежегодных периодических мед.осмотров административно- управленческим персоналом какие документы подтверждают правомерность отнесения данных расходов (медпроверки) по налогу на прибыль организаций.
есть решение
0
Кадры
6 лет
1 Ответ
2615 просмотров
Новичок 0
Ответ ( Один )
Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ
Согласно нормам Трудового кодекса (ст. 213) и положениям Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н прохождение медосмотра обязательно в случаях, если:
1) на рабочих местах по результатам аттестации или спецоценки условий труда выявлены вредные (опасные) факторы;
2) работники относятся к категориям лиц, которым показаны медицинские осмотры в связи с выполнением определенных работ (Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, приведен в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н, далее — Перечень работ);
3) на рабочих местах присутствуют факторы, по уровню своего воздействия отнесенные к вредным, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), приведен в Приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н, далее — Перечень факторов).
Трудовое законодательство и положения Порядка № 302н не содержат указаний, согласно которым медосмотр обязателен для лиц, осуществляющих руководство сотрудниками предприятия, занятыми на производстве с вредными (опасными) условиями труда, если такие лица не осуществляют непосредственного контакта с указанными факторами. Следовательно, если в рассматриваемом случае в обязанности аппарата управления организации не входит осуществление деятельности, непосредственно связанной с работой с вредными (опасными) производственными факторами или при выполнении которой работники должны проходить медосмотры, то прохождение медицинских осмотров данной категорией лиц не является обязательным.
Однако, согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, Письму Минтруда России от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242 обязательные предварительные и периодические медосмотры за счет работодателя проводятся в отношении офисных работников, которые работают за компьютером не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Работодатели, которые не провели медосмотры для таких работников, могут быть оштрафованы проверяющими органами. Судебная практика свидетельствует о том, что суды встают на сторону проверяющих органов (см. Постановления Восьмого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 N 08АП-3968/2014, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2014 по делу N А56-73553/2013).
Налог на прибыль
К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, и расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). На этом основании Минфин России разрешает списывать и расходы на проведение медосмотра. Но только в том случае, если такая процедура обязательна (Письма от 10.09.2015 N 03-03-06/52289 и от 27.05.2015 N 03-03-06/1/30407). В качестве документального подтверждения расходов, на наш взгляд, могут служить следующие документы:
А вот по возможности учета в расходах по налогу на прибыль необязательных медосмотров есть три точки зрения.
Позиция Минфина России заключается в том, что расходы на необязательные медосмотры работников можно учесть, если они являются элементом системы оплаты труда.
Ранее финансовое ведомство придерживалось иного мнения: в расходах можно учесть затраты на проведение медосмотров только тех работников, для которых они обязательны в соответствии с законодательством. Расходы на медосмотры, проведение которых в соответствии с законодательством не обязательно, учесть нельзя. Есть письма УФНС России по г. Москве и судебный акт, поддерживающие данный подход.
Между тем имеется судебный акт, из которого следует, что затраты на медосмотры в отношении работников не указанных в ст. 213 ТК РФ категорий можно учесть в расходах, поскольку проведение таких медосмотров предусмотрено коллективным договором (Постановление ФАС Поволжского округа от 01.07.2010 по делу N А72-16506/2009).