Издательство "Главная книга", 19.09.2017

КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности:
- если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ);
- если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
- если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров. Этот документ может быть оформлен в виде выписки из протокола общего собрания участников или заседания совета директоров (ст. 276 ТК РФ).
Если человек не может представить вам эти документы, получите от него заявление о том, что его должность на основной работе не относится к тем, при которых работа по совместительству запрещена или ограничена. В этом случае вас не смогут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Внимание! Несовершеннолетних принимать на работу по совместительству нельзя (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. В трудовом договоре с совместителем надо указать:
- что работа является для него работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- продолжительность его рабочего времени. Она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение - дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
Затем надо оформить те же кадровые документы, что и для обычных работников. Однако запись о приеме на работу в трудовой книжке совместителя вы не делаете, ее по желанию работника сделает его "основной" работодатель (ст. 66 ТК РФ).

 Образец заявления об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству
 Образец трудового договора с совместителем на неопределенный срок
 Образец трудового договора с совместителем на определенный срок
 Образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству (форма N Т-1)
 Образец уведомления об ограничении на выполнение работы по совместительству
 Образец записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке

 Связанные вопросы
Как совместителю:
- предоставить ежегодный отпуск? >>>
- оплатить больничный? >>>
Как перевести внешнего совместителя на основную работу? >>>

 Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс
Подробнее о приеме на работу по совместительству читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>>
Как учесть расходы на зарплату совместителей? >>>