Внешний совместитель — вахта

Жалоба
Вопрос

Опишите причину своей жалобы

Жалоба
Отмена

Добрый день, подскажите пож-та, работник написал заявление на б/с с 01.09.2017 по 31.10.2017, может ли работник в этот период устроится на работу в др. организацию по внешнему совместительству по вахтовому методу работы.

нет решения 0
Бухгалтерский учет Александр Орлов 7 лет 3 Ответ 2465 просмотров Новичок 0

Ответы ( 3 )

  1. Людмила Алексеева
    Людмила Алексеева Эксперт
    0
    15.10.2017 в 16:56
    Жалоба

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Запрет на работу вахтовым методом по совместительству законодательством не установлен. Однако нужно учесть максимальную продолжительность работы по совместительству, а также особенности учета рабочего времени на вахте.

    Т.е. сотрудник может устроиться на другую работу с вахтовым методом во время отпуска без сохранения заработной платы.

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность рабочего времени

    Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

    • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
    • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
    • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Кого нельзя привлекать

    К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:

    • сотрудников моложе 18 лет;
    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
    • сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

    Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.

  2. Людмила Алексеева
    Людмила Алексеева Эксперт
    0
    15.10.2017 в 16:56
    Жалоба

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Путеводитель по кадровым вопросам_ Как принять на работу.rtf


    Скачать
  3. Людмила Алексеева
    Людмила Алексеева Эксперт
    0
    15.10.2017 в 16:56
    Жалоба

    Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

    Жалоба
    Отмена

    Типовая ситуация Как принять на работу по совместительству_.rtf


    Скачать

Напишите ответ

Обзор